Formular perguntas para entrevista de emprego não é uma tarefa exclusiva do recrutador. Quando o entrevistado levanta pontos relevantes durante o processo seletivo, demonstra interesse pela vaga e abre espaço para o conhecerem melhor.

Para reduzir a tensão, a melhor abordagem é tratar a etapa como uma conversa. Participar ativamente diminui a preocupação e a pressão típicas de uma entrevista.

Neste conteúdo, entenda por que preparar perguntas para entrevista de emprego é essencial, quais são as melhores perguntas e o que evitar mencionar. Acompanhe!

Por que você deve fazer perguntas para o entrevistador?

Todas as etapas do processo seletivo são importantes, mas a entrevista é a fase que geralmente mais preocupa os candidatos. É o momento de estar diante do recrutador, com toda a atenção voltada para cada candidato.

Portanto, esse é o momento de mostrar as suas qualidades e habilidades. Preparar perguntas para entrevista de emprego é uma oportunidade de se destacar em relação aos outros candidatos.

Essas perguntas demonstram interesse pela vaga e preparo para a oportunidade. Seja estratégico; não é qualquer pergunta que deve ser feita ao recrutador. Aproveite para mostrar diferenciais como liderança, comunicação, proatividade e curiosidade.

Quais perguntas você pode fazer ao entrevistador?

Confira algumas opções de perguntas para entrevista de emprego.

Questione sobre a vaga e o setor que vai trabalhar

Mostrar interesse pela vaga é uma ótima oportunidade para apresentar seus diferenciais e conhecer mais sobre o cargo e o setor de atuação. 

Alguns exemplos de perguntas para entrevista de emprego são:

• Quais são as responsabilidades do cargo?
• Como é o dia a dia desse setor?
• A vaga é nova?
• Qual a importância desse setor para a empresa?
• Quais são as expectativas da empresa caso eu seja contratado?
• Existe progressão de carreira?

Todas essas perguntas demonstram diferentes interesses para o recrutador, como vontade de seguir na empresa a longo prazo e o desejo em atender às expectativas do cargo.

Pergunte sobre a possibilidade de crescimento

Entender quais são as oportunidades que aquela empresa oferece para o desenvolvimento da sua carreira é fundamental para alinhar expectativas.

Mostrar interesse em crescer e evoluir dentro da organização demonstra proatividade e comprometimento. Uma pergunta eficaz nesse sentido poderia ser: “Quais são as oportunidades de desenvolvimento profissional oferecidas pela empresa?”. 

Quais são os principais desafios e oportunidades na empresa

Questionar quais são os desafios atuais enfrentados pela empresa é uma das perguntas para entrevista de emprego mais importantes. Com isso, você potencializa os seus diferenciais e mostra como pretende ajudar durante essa fase.

Perguntar sobre projetos futuros, planos de expansão ou novas iniciativas mostra proatividade e vontade de evoluir com a organização. Essas questões também podem ajudá-lo a avaliar se a empresa está alinhada com seus objetivos profissionais e valores pessoais.

Uma dica é pesquisar no site e nas redes sociais da empresa se há alguma novidade a ser divulgada nos próximos dias ou meses. Assim, você fica ainda mais preparado para a entrevista.

Questione se há alguma dúvida em relação à candidatura

“Existe algo a mais que gostaria de saber sobre mim?” é uma das melhores perguntas para entrevista de emprego. O momento ideal para que ela seja feita é no fim da conversa.

Essa abordagem mostra que você está aberto a esclarecer pontos e que se preocupa em garantir que o recrutador tenha todas as informações necessárias para avaliar sua candidatura. 

O que a empresa procura em um candidato

Questionar o recrutador sobre as qualidades e competências que a empresa valoriza não só permite que você obtenha percepções importantes sobre o que a instituição procura, mas também oferece uma oportunidade de destacar suas habilidades e experiências que estão alinhadas com essas expectativas.

Esse questionamento no início da conversa ajuda a adaptar suas respostas para enfatizar pontos relevantes. A consequência é o aumento das suas chances de impressionar o recrutador e se destacar como um candidato forte e adequado para a função.

O que você NÃO deve perguntar em uma entrevista de emprego?

Quando se trata de perguntas para entrevista de emprego, é essencial se preparar para causar uma boa impressão. Evitar certos questionamentos é tão importante quanto fazer os corretos. 

• Salário — perguntar sobre a remuneração logo no início da entrevista pode transmitir que o seu interesse principal é apenas o dinheiro e não a oportunidade. Portanto, deixe para o fim da conversa.
• Benefícios e férias — segue a mesma linha em relação ao salário. Embora seja natural querer saber mais sobre os pacotes oferecidos pela empresa, incluir esse assunto logo no início da conversa pode não gerar uma boa impressão no recrutador.
• Feedback imediato — pedir feedback imediato não deve entrar nas perguntas para entrevista de emprego. A atitude pode transmitir desespero ou impaciência, duas características que nenhum recrutador procura. Portanto, aguarde o contato da empresa depois que a decisão for tomada.
• Feedback negativo sobre a empresa — é sempre válido lembrar que perguntar algo sobre o processo seletivo com um tom de crítica não é interessante. A atitude pode indicar falta de profissionalismo e adaptabilidade, além de prejudicar a impressão que o recrutador tem de você.

Reunimos algumas perguntas que não devem ser feitas ao recrutador. Entretanto, outras duas são capazes de tirar qualquer chance que você tenha naquela vaga. Veja quais são elas!

Qual é o ramo de atividade da empresa?

Antes do processo seletivo, é comum planejar as perguntas para entrevista de emprego visando impressionar o recrutador com pontos relevantes sobre a instituição. No entanto, é importante evitar questionar o ramo de atuação da empresa.

Quando você faz esse tipo de pergunta, mostra ao recrutador que não estudou nada sobre a empresa e que não possui interesse em relação a ela.

Concentre-se em pesquisar antecipadamente sobre a empresa, seu mercado e valores. Dessa forma, você formulará perguntas mais inteligentes e demonstrará seu interesse por ela.

Ao invés de perguntar sobre o ramo da empresa, direcione suas perguntas para aspectos como cultura organizacional, oportunidades de crescimento e desafios enfrentados pela equipe.

Lembre-se de que as perguntas para entrevista de emprego são uma oportunidade para destacar suas habilidades e conhecimentos. Portanto, pense de forma estratégica.

Perguntas sobre a vida pessoal do recrutador

Ao participar de uma entrevista de emprego, é fundamental ter em mente que certos limites devem ser respeitados, especialmente quando se trata de questões pessoais. Logo, não faça perguntas sobre a vida pessoal do recrutador, pois isso pode ser considerado invasivo e inadequado.

Tenha em vista que o objetivo da entrevista é avaliar sua adequação à vaga com base em critérios profissionais e comportamentais. Por isso, mantenha o foco nas habilidades e experiências relacionadas ao cargo em questão.

Em vez de questionar sobre assuntos pessoais, esteja preparado para discutir suas conquistas passadas, suas habilidades e como você pode contribuir positivamente para a empresa. Dessa forma, você demonstra profissionalismo e foco no que importa durante o processo seletivo.

Ao chegar ao final deste artigo, esperamos que você tenha percebido a importância de planejar as perguntas para entrevista de emprego. Saber quais questões abordar não apenas demonstra seu interesse na empresa, mas também pode fornecer percepções valiosas para sua decisão.

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Créditos da imagem: Freepik